Etiqueta: trabajadores

¿Como registrar a las Trabajadoras del Hogar?

A. Inscripción, modificación y baja en el Registro

Los Empleadores pueden realizar por Internet lo siguiente:

1.- Inscribir o dar baja a sus Trabajadores(as) del Hogar y a sus Derechohabientes.

2.- Modificar y actualizar la información de sus Trabajadores(as) del Hogar y a sus Derechohabientes.

Estos manuales le facilitarán el registro de información:

Incluye registro, modificación, baja y reactivación
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Incluye registro, modificación, baja y reactivación
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Para registrar información ingrese a www.sunat.gob.pe, haga clic en: “Trámites y Consultas“, ubique la opción “Registro del Trabajador del Hogar y sus derechohabientes” e ingrese los datos que le solicite el sistema.

 

Tenga en cuenta que las siguientes modificaciones al registro deberán comunicarse a través de SUNAT Operaciones en Línea dentro de los 30 días calendarios de ocurridos:

a. Modificación de los datos de identificación del Trabajador del Hogar.
b. Cambio del Centro Laboral del Trabajador del Hogar.
c. Término de la relación laboral.
d. Modificación de los datos del Derechohabiente.
e. Baja de inscripción de los derechohabientes del Trabajador del Hogar.
f.  Cualquier otra modificación de la información proporcionada por el Empleador para efectos del Registro.
Fuente: Orientación Tributaria SUNAT

Tratamiento Tributario de la Participación en las Utilidades de los Trabajadores (Enfoque SUNAT)

MATERIA:
Tratamiento tributario aplicable a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
BASE LEGAL:
– Decreto Legislativo N.° 892, que regula el derech o de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, publicado el 11.11.1996, y normas modificatorias.
– Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo N.° 179-2004-EF, publicado el 8.12. 2004, y norma modificatorias (en adelante, TUO de la Ley del Impuesto a la Renta).
– Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo N.° 122-94-EF, publicado el 21.9.1994, y no rmas modificatorias.
– Resolución N.° 046-2011-EF/94 del Consejo Normativo de Contabilidad,publicada el 3.2.2011.

PULSE AQUI SI DESEA VISUALIZAR EL INFORME SUNAT

Culmina implementación de registro de trabajadores

A la fecha 300,000 personas de las 26 regiones del país están inscritas.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) culminó la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (Retcc) en las 26 regiones del país, en el cual figuran hasta el momento 300,000 personas inscritas.

Este portafolio impulsó, en coordinación con las direcciones y gerencias regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, la instauración de dicha nómina con el objetivo de contar con una base de datos confiable de los trabajadores del sector construcción y ayudar a prevenir la violencia y delincuencia en esta actividad económica.

Identificación

El viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren, indicó que la implementación del Retcc permite comenzar la segunda etapa del proceso de funcionamiento de esta nómina, que contempla un código de identificación que ayudará a verificar la existencia de las organizaciones dedicadas al rubro de la construcción e interconectar en tiempo real esa información en cada región del país.

Para esto, las organizaciones sindicales deberán actualizar su padrón de afiliados, que deben estar inscritos en el Retcc. Las organizaciones gremiales de trabajadores que no cumplan con esto serán pasibles de procesos judiciales de disolución sindical, cancelándose posteriormente su respectivo registro.

La tercera fase consistirá en transparentar los ingresos, estableciendo el pago de las cuotas sindicales en una cuenta bancaria de titularidad de la organización. Esta medida se complementará con un cambio en la planilla electrónica (Plame), en la cual figurarán las organizaciones sindicales con su correspondiente registro de identificación y con vida sindical activa.

La cuarta etapa se iniciaría durante el segundo semestre del 2018, mediante un proceso de certificación de competencias (experiencia y conocimientos) de los inscritos en el Retcc, información que se incorporará a esta nómina.

El Retcc facilita el acceso de los trabajadores de construcción civil a servicios de empleo, capacitación y certificación de competencias laborales.

Además, este registro pretende servir como fuente de información para la inspección de trabajo y la Policía Nacional del Perú.

Impacto

A criterio del laboralista César Puntriano, socio del Estudio Muñiz, resulta oportuna la implementación del Retcc porque constituye una de las medidas para combatir la violencia en el sector construcción, tomando en cuenta que dentro de pocos meses se iniciará el programa de reconstrucción nacional.

Considera que además debe instaurarse un trabajo coordinado entre las empresas constructoras, la PNP, Sunafil, Sunat y el Ministerio Público para combatir y prevenir la violencia en dicho sector.

Fuente: Diario El Peruano

Destacan licencia a trabajadores con familiares directos graves de salud

La reglamentación a la Ley que concede licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran graves de salud, y otras modificaciones a la legislación laboral es “positiva”, destacó el abogado laboralista, Jorge Luis Acevedo.

“Las normas son positivas al promover el cumplimiento de las obligaciones laborales. Para el caso de la licencia por tener un familiar directo con enfermedad grave se exige un certificado médico específico”, indicó al Diario Oficial El Peruano.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó en la víspera el DS 008-2017-TR que aprueba el reglamento de la Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave.

“Así, ese documento dará seguridad de lo que realmente pueda estar afectando a los trabajadores y, además, faculta a los empleadores para verificar el uso adecuado del permiso”, agregó.

También el Ejecutivo publicó en la víspera los decretos supremos 007-2017-TR y 009-2017-TR, que modifican el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, y el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo respectivamente.

“Mientras que la norma sobre inspecciones señala que ante una huelga solo se prohíbe el esquirolaje externo, vale decir, la contratación de personal para suplir a quien está en huelga, y no el esquirolaje interno, que permite al empleador mover al personal que le queda para continuar produciendo”, dijo Acevedo

Licencia por familiares enfermos
El reglamento para licencia por familiares graves de salud, establece que el trabajador tendrá derecho al goce de una licencia remunerada por el plazo máximo de siete días calendario en caso de contar con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan.

“Por acuerdo de partes o disposición del empleador, la licencia puede gozarse de forma discontinua, mientras subsistan los supuestos que ameritan su otorgamiento”, precisa el reglamento.

Establece además, de ser necesario, otorgar días adicionales de licencia, para lo cual el trabajador debe presentar el certificado médico correspondiente.

La ampliación se concede a cuenta del descanso vacacional, de forma proporcional al récord vacacional acumulado al momento de solicitarla y será de hasta 30 días dependiendo del régimen laboral del trabajador.

“Agotados los días de licencia y de subsistir la necesidad de asistencia familiar, debidamente acreditada con certificado médico, el trabajador puede convenir con el empleador el otorgamiento de periodos adicionales que serán compensados con horas extras, las que no originan pago de sobretasa alguna”, señala el reglamento.

Fuente: Andina.pe

Todo sobre la distribución de las utilidades

Sepa cómo afrontar las inspecciones a cargo de la Sunafil y la Sunat respecto a este esperado reparto.

Una de las obligaciones del calendario laboral más esperado por los trabajadores quizá lo constituya el reparto de las utilidades, que deberán ser abonadas dentro de los 30 días después de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta de Tercera Categoría.

De ahí que su cumplimiento también represente una de las acciones de fiscalización más recurrentes de los inspectores laborales y tributarios, que verifican el reparto oportuno y cabal de estas rentas sin afectar las expectativas de los trabajadores ni del erario nacional.

“En una inspección de Sunafil sobre utilidades legales, los inspectores solicitarán la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta 2016 para verificar la renta neta, la ficha RUC y el acta de constitución a fin de revisar el giro del negocio y, con ello, determinar el porcentaje aplicable”, afirmó el experto laboralista César Puntriano Rosas, al ser consultado en sobre el tema.

Agregó que también se suele requerir los papeles de trabajo para revisar los días trabajados, las remuneraciones percibidas y la manera en que fueron calculadas; y las hojas de liquidación, a fin de validar el cumplimiento de la formalidad.

Por ello, recomendó revisar de forma previa si el cálculo fue el adecuado, y si se cumplieron las formalidades respectivas para superar la inspección sin problemas.

Compensaciones

En opinión del experto, también suele constatarse cómo algunas empresas con sistemas de compensación variable comparan las utilidades con los bonos anuales por objetivos y suelen abonar el monto mayor al personal.

De ocurrir, recomendó que la utilidad generada siempre sea cancelada. “Lo que podría realizarse sería pactar que si la utilidad es mayor al bono, entonces solo se perciba la utilidad; en cambio, si el bono es mayor, acceder a la utilidad más la diferencia entre esta y el bono para así percibir el monto que corresponda a este último”, manifestó.

Con ello, se evitará pagar utilidad más bono y se genera un ahorro, comentó el experto y miembro del Estudio Muñíz.

Ante la decisión de algunos empleadores de abonar utilidades voluntarias por encima de la participación legal, sugirió que los criterios para su otorgamiento sean, en la medida de lo posible, similares a las utilidades legales.

Esto es, días trabajados, remuneraciones percibidas, u otros no relacionados con el desempeño individual del trabajador como antigüedad o jerarquía en la empresa.

De ocurrir esto último, anotó, la Sunat podría entender a esas utilidad voluntarias como un bono encubierto y ser la empresa obligada a pagar el aporte a Essalud sobre la misma. “Recordemos que la utilidad voluntaria, al igual que la legal, solo se encuentra gravada con el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría”.

Personal cesado

Un tratamiento especial, de igual modo, lo representa el personal cesado que no cobra la utilidad pendiente de pago.

De acuerdo con la legislación, luego de cuatro años desde que son distribuidas pasan a formar parte de la nueva utilidad a repartir por lo que quienes no reclamaron ya no podrán hacerlo.

“Una alternativa para pagarles antes de que transcurran los cuatro años es depositar el monto en una cuenta bancaria que les fuera solicitada cuando cesaron”, concluyó.

Sanciones y demanda judicial

Si vencido el plazo para el reparto de utilidades la empresa no cumple con dicho abono, previo requerimiento escrito del trabajador, se generará el interés moratorio correspondiente, advirtió el laboralista César Puntriano. Agregó además que la falta de este pago es considerada una infracción grave en materia de relaciones laborales, la cual, de detectarse por la autoridad inspectiva laboral, podrá dar lugar a la imposición de una multa de 202,500 soles de afectar a más de 1,000 trabajadores.

“El trabajador o extrabajador a quien se le adeude la participación en las utilidades podrá interponer una demanda para el cobro de estas en el Poder Judicial, tiene cuatro años para ello”, anotó el experto al ser consultado sobre el impacto del pago extemporáneo o inoportuno del empleador.

Puntriano, por otro lado, remarcó que las utilidades legales están gravadas con el IR de quinta categoría. “Es decir, no son base de cálculo de la contribución a Essalud, aportes a los sistemas de pensiones ni de la CTS, vacaciones o gratificaciones”, manifestó el socio del Estudio Muñíz.

DATOS

Están obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadores aquellas empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, salvo que se trate de cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles o empresas que no tengan más de 20 trabajadores.

¿Quiénes pueden percibir las utilidades? Tratándose de aquellas empresas obligadas, todo trabajador tendrá derecho a este beneficio. Inclusive si hubiera laborado en una jornada reducida accederá a la participación de manera proporcional.

Fuente: Diario El Peruano