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Ministerio de Trabajo reduce en más de 50% multas por infracciones laborales

Las multas por infracciones laborales se reducirán en más de 50%, que serán aplicables a partir de hoy a las micro, pequeña, mediana y grandes empresas, señaló el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Así lo dispone el Decreto Supremo N° 015-2017-TR, publicado el 6 de agosto, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección General del Trabajo.

“La medida es positiva porque las nuevas multas por infracciones laborales se han aprobado considerando los principios de razonabilidad y proporcionalidad, que están previstos en la Ley General del Procedimiento Administrativo General y en la Ley General de Inspección del Trabajo”, dijo el gerente del Centro Legal de la CCL, Víctor Zavala. Así mismo, los montos de las multas para micro y pequeñas empresas que están inscritas en el Remype no podrán superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% de los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior a la generación de la orden de inspección.

Igualmente, por determinadas infracciones como afectación de derecho sindical, protección de mujeres en periodo de embarazo o lactancia o discriminación, las micro empresas y pequeñas empresas que están inscritas en el Remype recibirán el descuento de 50% sobre la tabla que se aplica a las empresas No Mype (medianas y grandes). Respecto a las infracciones por trabajo forzoso y trabajo para menores de edad, que tienen carácter de insubsanables, las sanciones serán de 50 UIT para microempresas registradas en el REMYPE, 100 UIT para pequeñas empresas registradas en el Remype y 200 UIT para los demás casos. Cuando se trate de infracciones al régimen especial de trabajadores del hogar, se aplicará el 0.05 UIT por infracciones leves; 0.13 UIT por infracciones graves y 0.25 UIT por infracciones muy graves.

La prescripción respecto de infracciones en materia socio-laboral será a los 4 años, conforme a la regla establecida en el TUO de la Ley del Procedimiento Administrativo General.

Fuente: Andina.pe

Los feriados no laborables

Como se recordará, el pasado el 6 de enero se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 001-2017-PCM, con el cual el Gobierno declaró los días no laborables para trabajadores del sector público durante los años 2017 y 2018.

Víctor Zavala Lozano
Gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima

Los días no laborables en el sector público, a escala nacional, serán los siguientes:

* Viernes 30 de junio del 2017 (el jueves 29 de junio es feriado nacional).

* Jueves 27 de julio del 2017 (el 28 y 29 de julio son feriados nacionales).

* Martes 2 de enero del 2018 (el 1 de enero del 2018 es feriado nacional).

Según la norma de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), los días no laborables se han decretado con la finalidad de promover el turismo interno por parte de los trabajadores públicos y privados.

Las horas dejadas de laborar en el sector público serán compensadas en la semana posterior a la del día no laborable, o en la oportunidad que lo establezca el titular de la entidad pública.

El decreto supremo de la PCM dispone que, sin perjuicio de lo señalado anteriormente, los titulares de las entidades públicas adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de los servicios indispensables durante los días no laborables. Además, se precisa que para fines tributarios los tres días no laborables se considerarán días hábiles.

El decreto supremo en comentario dispone que los centros de trabajo del sector privado se podrán acoger a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 001-2017-PCM, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, los que deben establecer la forma cómo se hará efectiva la compensación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, el empleador decidirá la forma de recuperar las horas no laboradas.

Fuente: Diario El Peruano

Fijan pautas para valorar la gravedad de faltas laborales

La antiguëdad y la trayectoria del trabajador se deben tomar en cuenta para sancionarlo.
La Corte Suprema determinó los criterios que los empleadores tienen que considerar para valorar si las faltas en que hayan incurrido sus trabajadores, en el ejercicio de sus labores, deben ser calificadas, de acuerdo a ley como graves.

Esto atendiendo, además, a que el despido laboral por falta grave es la sanción más importante y de mayor intensidad que el empleador puede imponer y a que siempre esta debe ser proporcional al incumplimiento del trabajador.

Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 7394-2015-Arequipa emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial del país .

Lineamientos

Este colegiado considera que para valorar si el trabajador devino en una circunstancia que conforme a ley es calificada de falta grave, debe tenerse en cuenta tres criterios: antigüedad del trabajador, el hecho que no haya sido sancionado con anterioridad; y los elementos que caracterizan el incumplimiento imputado al trabajador.

Así, entre los elementos que caracterizan el incumplimiento figuran la existencia o no de advertencias previas, la habitual tolerancia de ciertas conductas, la reiteración en el incumplimiento, las circunstancias personales en el momento del incumplimiento y las consecuencias de este.

Se catalogan como consecuencias del incumplimiento, las repercusiones económicas del mismo, el hecho que el incumplimiento se haya escenificado públicamente o no, entre otras.

Deberes esenciales

El supremo tribunal define a la falta grave como aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, y que, además, esa falta se haya producido por acto doloso o culposo del trabajador

Por tanto, advierte que la configuración de toda falta grave tipificada en la legislación laboral siempre se debe sustentar en elementos objetivos.

En el caso materia de la casación laboral, la Corte Suprema descartó que los presupuestos evaluados hubieran configurado una falta grave, debido a que no se presentaron los medios probatorios que la sustenten, al no existir faltas anteriores.

El trabajador, de este modo, tampoco había sido sancionado con anterioridad, ni presentaba un reiterado incumplimiento como tampoco circunstancias personales que hubieran motivado el incumplimiento de las labores encomendadas.

Decisión de última ratio

Con esta sentencia de casación, los magistrados supremos conciben al despido laboral por falta grave como una sanción de última ratio, manifestó el experto laboralista Jorge Luis Acevedo, quien además es socio de Benites, Forno & Ugaz Abogados.

Por tanto, la sanción de despido debe ser la última decisión que debe tomar una empresa respecto a un incumplimiento contractual del trabajador, porque también la estabilidad laboral de este está en juego, aseveró.

Comentó, asimismo, que como la legislación laboral de la actividad privada no define los criterios que debe seguir un empleador para identificar cuándo existe una falta grave, la Corte Suprema optó por fijar esas pautas.

Acevedo considera que entre los lineamientos que también deben tenerse en cuenta para valorar

la gravedad de una falta del trabajador, es el daño que este haya causado al empleador con su conducta de incumplimiento.

Sugerencias

Acevedo recomienda a los empleadores que siempre, antes de despedir a un trabajador, consulten a sus asesores y personal de dirección sobre la gravedad de la falta que se haya cometido, para luego contrastar sus opiniones.

A su juicio, esto es bien importante, teniendo en cuenta que los jueces laborales siempre realizan un examen de razonabilidad de las sanciones que aplican los empleadores.

Fuente: Diario El Peruano

Multas de hasta S/ 810,000 para malos empleadores por infracciones graves

Lima, jun. 14. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Labora (Sunafil) sancionará hasta con 810,000 soles (200 UIT) a malos empleadores que cometan infracciones graves e insubsanables de verificarse labores extremas en menores.

A tono con el compromiso del Perú de seguir avanzando en el respeto y la promoción de los derechos de los niños, niñas y adolescentes, la Sunafil aprobó el protocolo de actuación en materia de trabajo infantil.

Este protocolo está destinado a contribuir a la ejecución de estrategias de fiscalización laboral más eficaces y eficientes para prevenir y erradicar ese flagelo.

Se trata de un instrumento técnico normativo que fija las pautas mínimas de observancia obligatoria para coadyuvar a una actuación articulada y eficiente del sistema de inspección laboral en materia de prevención y erradicación del trabajo infantil.

Según informe del Diario Oficial El Peruano, este protocolo califica la realización de las peores formas de trabajo infantil como infracciones muy graves e insubsanables, con multas de hasta 200 UIT, según el tipo de empresa.

Etapas de actuación
Así, el protocolo aprobado mediante la R. S. N° 114-2017-Sunafil establece hasta cinco fases de actuación, referidas a la coordinación, hipótesis de investigación, estrategia de intervención, visita de inspección y derivación para la prestación de servicios.

Por tanto, la autoridad inspectiva actuará de forma multisectorial, en la etapa previa, durante y después de la investigación aludida.

A juicio del laboralista César Puntriano esto es fundamental porque se trata de una situación innegable que se debe abordar en forma multisectorial, considerando al Inabif, Ministerio de la Mujer, Ministerio del Interior, Ministerio Público, entre otros actores.

Considera, además, vital que se contemple una fase de coordinación para asegurar la participación de la Fiscalía, del Ministerio de la Mujer y de la Policía, a fin de garantizar la seguridad en estos casos.

Sunafil ejecutará 67,422 inspecciones laborales este año

De acuerdo con la norma, en la visita de inspección se deberá identificar plenamente al empleador inspeccionado, siendo relevante comenta que en caso de que exista la presencia de armas de fuego u otra situación que suponga un peligro a la integridad del inspector, se actuará de manera conjunta con la Policía Nacional.

Se desarrollará también la necesidad de entrevistar a los niños, niñas y adolescentes para obtener mayor información. Esto, en privado y con presencia del Ministerio Público de ser posible.

“El protocolo lista preguntas tipo para los niños y para el sujeto inspeccionado”, explicó Puntriano.

Detalló que la última fase, derivación para la prestación de servicios, tiene por objetivo restituir los derechos afectados a los menores de edad, brindando distintos servicios a sus familias mediante su inserción en programas de oportunidades laborales, programas sociales, promover su formación laboral, entre otros.

Respecto a las sanciones, el especialista anotó que si se encuentra un menor de 14 años laborando, se considerará trabajo infantil. En cambio, de superar esa edad, se verificará si posee las edades mínimas fijadas en el Código del Niño y del Adolescente.

También tendrá que comprobarse que no sobrepase la jornada máxima de trabajo y, corroborar que dicha labor no ponga en riesgo su salud, desarrollo físico, mental, y proceso educativo.

Fuente: Andina.pe

Gobierno publicará en próximos días nueva escala que racionaliza multas laborales

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados, informó hoy que en los próximos días se publicará la nueva escala que racionaliza las multas a las empresas en el marco de las inspecciones laborales que se realizan.

Grados destacó la labor realizada por el Consejo Nacional del Trabajo sobre las inspecciones laborales y las multas a las empresas, pues durante varios meses hubo un diálogo pleno de los involucrados, como las centrales sindicales y los gremios empleadores.

“Se trabajó sobre la revisión de escalas de multas para la inspección laboral y estamos racionalizando dichas escalas, sobre todo buscando que no sean excesivamente onerosas para la micro y pequeña empresa, así como para los empleadores de trabajadoras del hogar”, indicó.

Reducirán multas laborales a mypes y familias con trabajadoras del hogar

El ministro explicó que actualmente, por deficiencias en la normativa, ocurre que ante un incumplimiento laboral se coloca una multa a la escala de la gran empresa, lo cual la hace prácticamente impagable.

“Eso estaba obligando a que estos núcleos empleadores terminen en la informalidad, por lo cual esas normativas (con nuevas escalas) las estamos publicando en los próximos días”, agregó.

Fuente; Andina.pe

Estas modificaciones se preparan para los regímenes laborales

El gobierno presentará al Congreso una iniciativa para reorganizar el mercado laboral, pasando de los 7 regímenes laborales que actualmente existen a 4, según adelantó el ministro de Trabajo y Promoción Social (MTPS), Alfonso Grados.

Grados señaló que la propuesta podría ser presentada el 28 de julio por el presidente de la República y consistiría en que en el Perú solo existan el régimen general, réimen de la microempresa, el régimen de la pequeña empresa y el régimen de las trabajadoras del hogar.

El ministro de Trabajo precisó que el régimen de las microempresas podría permitir que se otorgue media gratificación a los trabajadores que no gozan de este beneficio, según el diario Perú21.

Grados adelantó también que para considerar si una empresa es micro o pequeña, se evaluará el número de sus trabajadores y no el nivel de ingresos.

En cuanto al régimen de las exportaciones no tradicionales, Grados señaló que es necesario eliminar la renovación ilimitada de los contratos laborales y limitar su vigencia a 5 u 8 años.

También se propondrá una ley de fomento al empleo juvenil que establecerá que el Estado asumirá el pago de Essalud de aquellos trabajadores que contraten

Finalmente, el ministro dijo que el Gobierno alista una serie de ajustes para darle mayor celeridad a la implementación de la ley Servir en las diversas entidades del Estado.

Fuente: El Comercio