Ejercicio de la Potestad Sancionadora de un Empleador en una Huelga Declarada Ilegal

La Central Autonoma de Trabajadores del Perú consulta si un empleador puede ejercer su potestad sancionadora contra trabajadores que acaten una huelga declarada improcedente o ilegal pero sin un pronunciamiento definitivo.

Mediante carta del 15 de enero del 2015 la Central Autónoma de Trabajadores presenta las siguientes interrogantes:
1) Para los trabajadores sujetos a la actividad privada y los trabajadores sujetos al régimen laboral pùblico se puede calificar como “inasistencias injustificadas” los dias en los que en ejercicio del derecho fundamental a la huelga, paralizan labores sin existir un pronunciamiento definitivo de la Autoridad de Trabajo sobre la improcedencia o ilegalidad de la medida.
2) Si puedes los empleadores de ambos regimenes imponer algùn tipo de sanción o iniciar procesos dirigidos a imponer saciones por ausencias injustificadas.

PULSE AQUI PARA DESCARGAR EL INFORME EMITIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO

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