Uso del Registro de Ventas (Físico) parte 1

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Modificaciones propuestas a la NIC 16 Importes obtenidos con anterioridad al uso previsto

Proyecto de Norma: Propiedades, Planta y Equipo—Importes obtenidos con anterioridad al uso previsto (Modificaciones propuestas a la NIC 16)

Recepción de comentarios hasta el 19 de octubre de 2017

En este Proyecto de Norma, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (el Consejo) propone modificar la NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo. Las modificaciones prohibirían la deducción del costo de un elemento de propiedades, planta y equipo de cualesquiera importes procedentes de la venta de elementos producidos mientras se lleva ese activo al lugar y condiciones necesarias para que pueda operar de la forma prevista por la gerencia. En su lugar, una entidad reconocería los importes de esas ventas en el resultado del periodo.

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Despido por laborar en estado de embriaguez (Sentencia del Tribunal Constitucional 2257-2009)

Con fecha 8 de mayo del 2008, el recurrente interpone demanda de maparo contra Manuel Muñoz Najar SAC, solicitando que se declare inaplicable el contenido de la carta de despido de fecha 13 de febrero del 2008; y que, por consiguiente, se lo reponda en su puesto de trabajo. Manifiesta que en la carta de preaviso se le impota haber concurrido el dia 30 de enero del 2008 en estado de ebriedad a su centro de trabajo y que esa conducta es reiterada, puesto que en anterior oportunidad se lo sanciono con 5 dias de suspensión de labores porque se lo encontro en el centro de trabajo en estado de embriaguez;

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Ministerio de Trabajo: ¿Cuándo tengo derecho a una indemnización laboral?

Las indemnizaciones para los trabajadores permanentes, equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un tope máximo.

Mía Ríos sively.rios@diariogestion.com.pe

¿Sabía usted que un trabajador tiene derecho al pago de una indemnización como única reparación por el daño sufrido por un despido arbitrario? Además podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente de pago. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),las indemnizaciones para los trabajadores permanentes, equivale a una remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones (ocho años de servicio).

Ana Cecilia Torres, coordinadora de la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral del MTPE, explica que el despido arbitrario es un despido en el cual no hay una causa o motivo justificable para la desvinculación laboral. “Por ello, el empleador está obligado a pagar una indemnización por el atropello”. “En caso que se trate de una trabajadora gestante, si la despiden por eso, es un despido nulo; y como consecuencia debe ser reincorporada a su puesto de trabajo”, agrega. Asimismo, Torres precisa que una empresa debe hacer el pago de liquidación 48 horas después de darse la separación laboral. “No puede pasar uno o dos meses”, aclara.

No obstante, el MTPE resalta que el despido justificado no da lugar a indemnización sino sólo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como son la CTS que se encuentre pendiente de pago, remuneración vacacional pendiente y/o récord trunco vacacional, gratificación trunca y su correspondiente certificado de trabajo.

¿Qué ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que corrresponde hacerlo? El empleador debe pagar: una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se abonan dos remuneraciones ya que la remuneración por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente). Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación.

Fuente: Diario Gestión

Fijan pautas para la atención de las denuncias laborales

En un solo documento orientador, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) estableció las pautas que se deberán aplicar para la presentación de las denuncias laborales y fijó los mecanismos que contribuirán a atenderlas con mayor eficiencia y eficacia.Se trata de la directiva ‘Servicio de atención de denuncias laborales’, aprobada mediante la Resolución de Superintendencia N° 190-2017-SUNAFIL luego de acoger en lo que corresponde los comentarios recibidos sobre el proyecto de esta normativa.

La denuncia laboral es concebida como la formalización de la comunicación focalizada o precisa de presuntos hechos, acciones u omisiones que afecten el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, pudiendo ser presencial o virtual con la posibilidad de que sea presentada por cualquier persona.

Así, se ratifica la viabilidad de las denuncias virtuales, las que se podrán formular por correo electrónico o la web de la Intendencia Regional respectiva, comentó el laboralista César Puntriano, socio del Estudio Muñiz.

Además, dijo, se reconoce una legitimidad muy amplia para interponer denuncias laborales ante la Sunafil.

En cuanto al proceso de atención de las denuncias laborales, la directiva desarrolla un servicio de orientación, que deriva al denunciante al Módulo de Gestión de Cumplimiento, siempre que la denuncia se realice por certificado de trabajo, constancia de cese, boletas de pago, hojas de liquidación, vacaciones, gratificaciones, horas extras, utilidades, CTS y remuneraciones.

A diferencia del proyecto de directiva, el texto definitivo de esta normativa no contempla una disposición que establezca el cierre de la inspección si cuando esta se desarrolla, el empleador inspeccionado presenta documento que acredite que lo denunciado es materia de un proceso en sede jurisdiccional, comentó Puntriano.

No obstante, reconoció que la directiva permite que el afectado por una denuncia maliciosa obtenga una reparación por los daños causados.

Información complementaria

La directiva señala que la intendencia regional correspondiente puede solicitar información complementaria al denunciado, sea por medio telefónico, correo electrónico, oficios o presencialmente. Por tanto, resulta apropiado incorporar el conducto electrónico para la solicitud de información, pues ello agiliza el procedimiento inspectivo, indicó el laboralista Puntriano. La directiva está publicada en el portal http://www.sunafil.gob.pe.

Apuntes

A criterio del laboralista Elmer Huamán Estrada, asociado sénior de Lazo, De Romaña & CMB abogados, la directiva regula cuestiones importantes como la prevalencia en la atención de denuncias vinculadas a vulneraciones de derechos fundamentales.

Sin embargo, considera que la regulación sobre la acumulación de denuncias laborales no es muy detallosa.

Además, requerir al empleador el pago de beneficios laborales solo sobre la base de una denuncia laboral afectaría el principio de la presunción de licitud, comentó el experto.

Pulse aqui para descargar el texto de la Resolución de Superintendencia

Fuente: Andina.pe

Taller Práctico: ELABORACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS desde EL BALANCE de COMPROBACION (bajo niif)

1)Objetivos.-
El Participante al termino del Taller debera.

a) Elaborar el Balance de Comprobación realizando las reclasificaciones correspondientes para presentar información bajo NIIF.
b) Elaborar el Estado de Situación Financiera, Estado de Resultados, Estado de Cambios en el Patrimonio bajo el Devengado.
c) Elaborar el Estado de Flujos de Efectivo bajo el Percibido

2) Temario.-

Elaboración del Balance de Comprobación
a) Determinación de Sumas y Saldos
b) Determinación de Participación en las Utilidades de los Trabajadores
c) Elaboración de la Columna Ajustes y Eliminaciones (Traslado de Costo de Ventas: Comercial, industrial y servicios)
e) Determinación del Impuesto a la Renta Corriente y Diferido
f) Determinación de Columnas: Inventarios, Resultados por Naturaleza y Función
g) Reclasificación de Saldos para presentación en formato SMV

Elaboración del Estado de Situación Financiera ( Balance General) – Formato SMV
Elaboración del Estado del Resultado y Otro Resultado Integral del Periodo – Formato SMV
Elaboración del Estado de Cambios en el Patrimonio – Formato SMV
Elaboración del Estado de Flujos de Efectivo – Formato SMV

a) Metodo Directo
b) Metodo Indirecto

3) Participantes

El presente curso esta dirigido a Personal vinculado al área contable y profesionales interesados en adquirir conocimientos sobre el tema.

4) Docente

CPCC Dionicio Canahua.-

Director General PeruGestion. Gerente General en Asesoría Contable Personalizada SAC. Contador Público Certificado. Egresado de la Escuela de Graduados (PUCP). Certificado en Normas Internacionales de Información Financiera (FULL) por The Institute of Chartered Accountants in England and Wales. Cuenta con una Especialización en Normas Internacionales de Información Financiera CENTRUM PUCP. Fue Instructor Invitado en el Instituto de Administración Tributaria SUNAT en el área de Construcción e Inmobiliaria. Expositor Invitado por Thomson Reuters – PERU Caballero Bustamante en Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y Libros Electrónicos. Docente Invitado a distintos Colegios de Contadores ( La Libertad, Cajamarca, Huanuco, Arequipa y Moquegua). Conferencista en las Convenciones de Auditoria (Audita 2011 y 2013). Ha desarrollado conferencias en diferentes universidades a nivel nacional (Universidad Nacional de Piura, Universidad San Pablo, Universidad Alas Peruanas, Universidad Nacional del Callao, Universidad Santiago Antunez de Mayolo)

5) Calendario
SABADO 30 de Setiembre del 2017
Inicio: 10:00 AM a 1:00 PM
Receso
Reinicio: 3:00 PM a 7:00 PM

6) Lugar

El curso se desarrollara en la Avenida San Felipe 530 – Jesús María (Referencia Colegio los Alamos)
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7) Inversión

La inversión para participar en el Taller asciende a 250 soles más IGV . Dicho pago le dará derecho a:

– Material preparado para el evento – Certificado de Participación – Refrigerio

Para separación de vacante debe realizar un deposito de 50 soles y el saldo cancelarlo el día del evento. Una vez que haya realizado el deposito por separación debe enviar una copia de voucher o transferencia a los correos eventos@perugestion.org y perugestion@gmail.com indicando su Nombres y Apellidos para efectos de confirmación.

El depósito lo puede realizar en cualquiera de las siguientes cuentas:
Cuenta Ahorros Scotiabank 039-7296005
CCI 009-034-200397296005-00
Titular Dionicio Canahua Huaman

8 ) Informes
eventos@perugestion.org

perugestion@gmail.com
Telefono 2612555
RPC : 992 63 2853
RPM: #958 672 735
WHATSAPP:958 672 735
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Importante.- Es prioritario, en el caso que usted haya efectuado un deposito, se comunique con nosotros para confirmar su vacante.No realizamos la venta de material impreso. La certificación esta supeditada a la asistencia al curso.
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